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6成的女性在求职中被问及婚育
发布日期: 2022-03-08 09:17:13 来源: 昆明信息港

日,智联招聘发布《2022中国女职场现状调查报告》。其中指出,职场女比男更“高知”,职场女均月薪达8545元,六成女认为“生育”是造成别不等的主要原因,约七成女每天工作超过8小时,每天操持家务1小时以上的女达50.9%,六成以上职场女有容貌焦虑。

61.2%的女在求职中被问及婚育

数据表明,拥有大学本科及以上学历的职场女占比达55.9%,而男仅占比33.6%。不过,处于基层及以上管理职位的女占比为34.2%,而男占比为40.7%。2022年,职场女均月薪为8545元,低于男的9776元,二者之间相差12%,这一数据与上一年持,但相比去年同期涨幅为5%,略高于同期职场男4.8%的薪资涨幅。

32.7%的职场女认为,和同级的男同事相比,自己工作表现更佳;37.2%的职场女认为,自己比同级女同事表现更佳。职场男方面,41.7%的人认为自己比同级男同事工作表现更佳,50.4%的人认为自己的表现优于同级女同事。

职场女对晋升的信心低于男。29.7%的职场女认为,未来一年升职“可能很小”;43.6%的职场女认为,未来一年升职“几乎没可能”。选择上述两个选项的职场女,总占比为73.3%,而有同样想法的职场男,总占比为66.2%,在这个方面,女明显高于男

调研数据显示,52.2%的女认为,升职的最大障碍是“公司提供的晋升机会有限”,这个选项占比最高。此外,选择“照顾家庭,职场精力分散”和“处在婚育阶段,被动失去晋升”的女受访者占比,分别是11.3%和10%,均低于上年同期水,这显示家庭和婚育因素对女职场晋升的影响在减弱。

数据还显示,61.2%的女在求职中被问及婚育,这高于上一年的55.8%,也远高于男的32.3%。此外,38.3%的女表示婚育影响职场前景,也远高于男的17.9%。11.9%的女别升职加薪不顺,而男别升职加薪不顺的占比为10.3%。62.3%的女认为,“生育是女摆脱不掉的负担”,而这样认为的男仅占比28.1%。在男员工中,认为“根深蒂固的封建思想”造成别不等的占比最高,达到41.5%;其次是“社会分工”,占比33%。

每天操持家务1小时以上的女达50.9%

调研显示,如果能重新选择,32.1%的已婚男愿意更早结婚,持同样观点的已婚女仅为20.4%。此外,已婚女选择愿意晚婚或不结婚的比例达到43.7%,虽然低于去年的52%,但是仍明显高于男的30.3%。在被问及“不想结婚”的原因时,58.9%不想结婚的女认为婚姻不是人生的必选项,持此观点的男为39.6%。对于男来说,“经济条件不支持”是首要原因,占比达39.6%。女“担心生活质量降低”、“坚持独身主义”的占比,分别达到38.1%、16.9%,也都高于男

“三胎”政策放开后,仅0.8%的女准备生三胎,而男准备生三胎的占比达到5%。认为“只生一个好”和“不准备生育”的女,分别占比35%和17.2%。整体来看,三胎政策影响下,男的生育意愿强于女。论及生育愿望不强烈的原因,64.5%的女和67.9%的男,认为“养孩子经济负担重”。已婚已育职场人中,23.1%的女表示孩子父亲“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”,而持同样观点的男仅为8.5%。

在事业和家庭的衡方面,59.2%的女希望事业家庭兼顾, 21.9%的女希望做事业上的“大女主”。68.9%的女每天工作超过8小时,回到家中,女又成为家务主力,每天操持家务1小时以上的女,合计达50.9%,而每天操持家务1小时以上的男,合计仅为45.2%。

收入方面,33.1%的女收入占家庭总收入的40%以上。41.5%的女将收入主要用于租房或房贷,其次是子女抚养/教育(34.2%)、储蓄/理财(32.4%)。

为了成就更好的自己,40.2%的女将业余时间用来学充电,22%的女锻炼健身,11.2%的女兼职赚钱。虽然以上三项占比女都略低于男,但是女在陪伴家人方面做得更好,57.9%的女用业余时间陪伴家人,而男此项占比仅为49%。

调研显示,有32.2%的女“希望比别人更好看”,29.3%的女“时常对容貌感到自卑”,有这两项“容貌焦虑”的职场女总占比达61.5%。而有“容貌焦虑”的男总占比仅为36.4%。此外,分别有82.2%、77.3%的职场女和职场男认为,容貌会影响女事业发展。(昆明信息港 记者江枫)

关键词: 性别不平等 每天操持家务 女性职场现状 不同性别员工