日前，广东省人社厅发布《关于推行“妈妈岗”就业模式促进妇女就业的实施意见（征求意见稿）》（下称《征求意见稿》），提出在全省广泛开发“妈妈岗”，拓展妇女就业空间，明确“妈妈岗”主要用于吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便照顾工作和育儿。

《征求意见稿》明确，企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织可以按规定开发设置“妈妈岗”，鼓励用人单位拿出部分专业技术和管理岗位用于“妈妈岗”设置，鼓励规上限上企业设立“妈妈岗”。

(相关资料图)

同时，灵活确定岗位工时等内容，鼓励引导“妈妈岗”实行灵活上班和弹性工作的方式，结合实际科学制定劳动者工作量和劳动强度，方便妇女更好地兼顾照料儿童和工作。“妈妈岗”实行劳动合同形式用工的，应在劳动合同中协商明确弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照料儿童需要可以请假等相关内容。劳务形式用工的，应签订劳务协议，合理确定权利义务。

《征求意见稿》提出，创造生育友好型工作环境，鼓励用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，并建立“妇女之家”，为员工提供福利性婴幼儿照护服务。

此外，广东还将加强“妈妈岗”就业服务，收集发布“妈妈岗”招聘信息，编制规范运行的零工市场“电子地图”，支持开展“妈妈岗”技能培训，提升育儿妇女就业技能。

多场招聘会上都专门设置了“妈妈岗”

有网友称，自己在广东中山参加的多场招聘会上，都专门设置了“妈妈岗”：买社保，工作时间灵活，方便接送孩子。

“妈妈岗”，即专为“妈妈员工”特设的岗位，该岗位实行弹性工作、灵活就业，方便宝妈们兼顾家庭和工作，亦帮助企业完善用工需求、发掘妈妈们的潜力以重塑职场活力。

在评论区里，许多网友纷纷点赞，“直面宝妈痛点，建议全国推广，让全职妈妈有工作可做”。

作为人口流入、用工需求大省的广东，近年来，在生育政策及其配套政策支持上，已经进行了先行探索，“妈妈岗”则是其中之一。

明年年中开展第一批百家“妈妈岗”就业示范单位认定

对在广东省依法注册、合法经营，开展“妈妈岗”工作积极性高、实施效果突出、示范带动作用显著，形成一定规模的各类用人单位（不含劳务派遣类公司、经营性人力资源服务机构及非正规就业劳动组织），《征求意见稿》提出，省人社厅会同省妇女联合会，每两年开展一次广东省百家“妈妈岗”就业示范单位认定。全省第一批认定工作将于2024年年中进行。

“妈妈岗”何以风行？

不只广东，在江西、四川等地也都有“妈妈岗”出现。为什么多地愿意尝试“妈妈岗”？首先，切中了妈妈们的痛点。既能顾家养娃，又能工作赚钱，这是许多妈妈的现实愿望。能够解决这一冲突，工作时间自由、灵活的“妈妈岗”一经推出，首先就受到妈妈们的热烈响应。

妈妈们乐意这可以理解，企业缘何也热衷？一些企业称是出于承担社会责任的“让利”行为。但“让利”一说，默认的前提是，雇用产后女性，企业可能要支付更高的用人成本。因为妈妈们可能随时会请假，为了不让生产受影响，公司需要增设“全能工”岗位，以便随时“顶岗”。对于企业来说，工时的损失、对生产流程及管理的改造等，确实都是需要额外承担的成本。此外，受疫情冲击和用工紧张等影响，面对不断恢复的订单量，不少企业经常急得四处“借人”，在这种情形下，“妈妈岗”逐渐在一些城市兴起。

设置“妈妈岗”不仅解决了用工的燃眉之急，而且实践的成效出乎企业预料。相关报道中有企业统计，“妈妈岗”人员流失率低、归属感强、忠诚度高，工作效率和产品合格率也比普工更高，有利于企业在长期发展中降低单位产出的劳动力成本。地方政府对“妈妈岗”的扶持，包括税收减免、培训扶持、就业服务管理等，也进一步激发了企业支持女性再就业的积极性。

女性不仅是生育主体，还是社会重要的人力资本。生育问题与就业问题在“她”这里交织，减轻家庭生育成本、缓解女性育儿压力，重视“她”这一半的人力资本也实属应然。“妈妈岗”让妈妈们能够重返职场，实现个人价值，哪怕只是作为特殊时期的过渡选择，在一定程度上也缓解了部分女性面临的角色冲突和家庭经济压力。

来源 | 羊城晚报•羊城派综合工人日报 河南日报 央视新闻 南方+ 中山发布责编 | 梁泽铭

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