无边风景一时新，三月求职春意浓。往年，春节后便是各用人单位集中释放招聘需求、求职人扎堆找工作的高峰期，今年的春招市场是否已恢复了往昔的红火?

“火热的现场招聘会就这么来了，真是久违了!”3月16日，郑州农村人力资源中心市场负责人王永茂告诉记者，年后这段时间他和同事们“简直要忙晕头”，线下招聘会一个接一个举办，“由于受前期疫情影响，积攒了不少的求职意向，现在每场招聘会的进场求职者数量远高于春节前招聘会的进场量，总体来看是供需两旺的态势。”

根据近日智联招聘接连发布的三期《2021年春招市场行情周报》，记者注意到，从数据层面看今年春招旺季明显提前，排除去年疫情对就业市场的影响，今年春招行情已恢复到2019年。进入3月，春招人才市场火热升温，供需端热情再迎高点。根据智联招聘15日最新发布的报告，招聘求职市场热度持续，人性化与稳定成为求职重心。那么，郑州才市现阶段呈现哪些特点?什么行业的人才更吃香?

现场：场面火爆的线下春季招聘会，来了!

还记得去年3月吗?由于受新冠肺炎疫情影响，所有线下春招都被按下了“撤销键”，郑州未举办任何一场线下招聘，不少行业还在蓄力复工复产。

“受疫情影响线上招聘已经火很久了，没想到线下招聘会依旧如此火爆!”“我学的是设计专业，年后参加了几场线下招聘会，也同时在关注线上心仪的用人单位发布的招聘信息，感觉在郑州本地要想找到对口的好工作，不太容易。”“没想到今天招聘会来了这么多人，我更偏爱线下招聘会，投简历的同时可以进一步和HR聊聊岗位的具体情况，这样心里更有底。”……近日，大河报记者在郑州走访了春季综合类招聘会、春季大型户外招聘会时随机采访的一些求职者，他们纷纷表示，目前人才市场释放了大量的招聘需求，绝大多数求贤若渴的用人单位为了尽快揽才，纷纷开出了优厚待遇。

“由于业务拓展我们急需一批踏实肯干的年轻人才，尤其是技术型人才、课程顾问等营销类人才。以课程顾问为例，每月底薪六千起，五险一金、餐补、交通补助和加班补助都有。另外，为了谋求长期发展，我们会在此次招聘的新员工中挑选出一些人员作为储备人才，进行长期培养。”一家教育机构招聘负责人王女士告诉记者。

会计学本科毕业的小韩姑娘和同伴还未找到特别满意的工作，但小韩对自己充满信心：“如果没有特别对口的岗位，我可能会先找个‘饭碗’干起来，跨行就业也没啥，只要自己有能力、肯努力。不管怎样，我相信职场不会亏待愿意付出心血和汗水的人。”

求职：根据个人目标，对岗位进行审视与判断

记者注意到，在招聘会现场，也有一些求职者并未携带个人简历，面对用人单位HR的卖力招揽，毫不动心，仍持观望态度，这是怎么回事?

现年22岁，已从河南一所大学毕业的求职者张晗告诉记者，她是一个普通二本的文科生，因为去年备考研究生，错过了秋招，现在考研失败，面临着找工作，可是自己却毫无头绪。“感觉各行各业都在招人，但我不知道自己适合做什么，能做什么，一直以来也没做过职业规划。我是想从事教育行业的，却还没考到教师资格证，等于连门槛都跨不过，现在有些焦虑。”张晗称，自己来招聘会若是投简历的话，也是盲投，“所以想先来看看情况，再做打算。”

经历疫情黑天鹅事件后，毕业生求职者求职更为理性，也更青睐能遮风避雨的“保护伞”型岗位，比如工作稳定、福利待遇好的国企更受毕业生偏爱，愿意进民营企业的占比较低。

根据智联招聘调研显示，2021年春节后第三周仍有97.4%受访者在找工作，大多数求职者还未落实就业。数据显示，就业市场上招聘需求与求职活跃情况延续上周热度，竞争指数也与上周基本持平。此次春招，求职者多了几分对雇主及岗位质量的审视与判断。61.2%受访者表示更看重企业文化和员工福利，52%因追求劳逸结合而抵制“996工作制”(每天早9点到岗，工作到晚上9点，每周工作6天)。

关注：“慢就业”情况依旧存在，警惕“懒、等、怕”

据大河报记者了解，在做好疫情防控的当下，河南123人才市场在2月19日(初八)举办的新春系列招聘会以来，整体求职人数4600人，其中大学生人数2990人，占比65%，人才供需的结构性矛盾依然存在。

“我们注意到，‘慢就业’情况还存在。需要提醒求职者们注意，‘慢就业’不能成为消极的懒就业、不就业或无限期的拖延就业。”河南123人才市场市场总监屈江赏在受访时表示，选择慢就业的求职者不能在缓就业休整期内无所事事，毫无规划与准备，“浑浑噩噩、稀里糊涂会消磨心志，扰乱就业节奏，甚至错失就业良机，削弱就业能力。要克服‘懒、等、怕’心态。”

“新生代职场人大都思想开放，他们对于就业的观念不是局限于坐在办公室里的朝九晚五，而是期待更加多元化的就业方式，比如开网店、做自媒体，甚至投身直播行业。”河南123人才市场职业指导部王胜楠介绍。

需求：营销类、大数据分析、计算机服务业等人才最吃香

现阶段，什么行业人才最吃香?从123人才网现阶段的统计数据显示，专业需求数量排名前十位的专业有：营销类行业、大数据分析业、计算机服务业、软件开发维护业、批发和零售业、制造业、房地产业、租赁和商务服务业、建筑业、金融业等。

其中计算机/电子信息类、经济类等与“互联网+”相关的专业需求依旧势头迅猛。受疫情影响，呈现出与新兴产业相关的专业需求占比越来越高。交通运输行业也新增了大量与电商、物流相关的招聘职位，交通运输行业用工需求同比增长

57%。

从用工工作经验情况方面分析，从用人单位需求方对求职人员工作经验的要求来看，2021年用人单位的偏好产生了较大的变化，原先应届毕业生一直是市场的主力军，2021年有1~2年工作经验的求职者更受企业青睐，成为市场需求提升最快的群体。

知识、技能型人才需求增加。据“1+1人才资讯”调查数据显示，54.2%的市场用人需求对劳动者的技术等级或专业技术职称有明确要求。其中，对技术等级有要求的占34.5%，对专业技术职称有要求的占19.7%。高级工程师、高级技能、高级技师岗位空缺与求职人数的比率较大。从供给状况对比看，高学力人才较少出现在人才市场中，大多需要通过猎头、赴外招聘等方式引进人才。

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