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为了进一步提高乡镇公务员科学化管理水平,推动公务员考核工作制度化规范化开展,金安区三十铺镇通过加强组织领导、细化考核指标、规范考核流程、强化结果运用,加强工作管理,扎实推进公务员平时考核工作。
加强组织领导,强化组织保障。镇党委高度重视,坚持把开展公务员平时考核工作作为一项严肃的政治任务,全面贯彻落实《公务员平时考核办法》,切实履行区委组织部考核工作部署,明确责任主体、工作任务、奖惩机制,形成由主要领导抓总,党建办牵头,组织干事按流程有序执行,全镇公务员共同参与的工作格局。利用微信群转发学习材料、发放理论学习读本等方式加强公务员思想认识,有效推动全镇公务员平时考核工作上台阶、上水平。
细化考核指标,构建考核体系。着力构筑考核指标体系,将考核内容进行量化,在平时考核中对干部进行综合性评价。科学设置考核指标,对镇主要领导、班子成员、村社书记评分量化赋分比重,结合实际设置“加减分”指标,突出正向激励和反向减分,最终形成可量化、能定责、可追责的层级目标考核体系,同时制定本镇公务员平时考核办法,形成长效机制。
规范考核流程,精心组织实施。坚持客观公正、注重实绩、简便易行的原则,把考核程序统一设置为“个人小结、审核评鉴、结果反馈、存档备案”,严格遵守平时考核方案和时间节点,做到环节不漏、细节不错。公务员本人对照考核指标要求和工作目标计划,以季度为周期,作出个人总结。根据被考核人得分情况,按照比例得出考核等次,领导班子召开会议集体研究确定考核结果。形成了“个人有小结、领导有评鉴、结果有反馈、改进有目标、结果有备案”的全过程闭环系统,以过程管理促进考核落实落地。
强化结果运用,实现正向激励。将平时考核作为高素质专业化队伍建设的重要抓手,坚持考人与考事相结合,树立“实干的不吃亏、敢干的不委屈”鲜明导向,把考核结果运用到干部培养使用全过程。通过“结果运用+正向激励+反向约束”的方法,采取平时考核结果与年度考核结果相挂钩,并作为选拔任用、职级晋升、评先选优、教育培养等工作的重要参考依据,对于平时考核一贯表现优秀的人员,及时纳入后备干部库,在提拔任用、职级晋升等方面优先考虑;对平时考核结果为一般等次的公务员,及时谈话提醒;对平时考核结果为较差等次的公务员,及时批评教育,必要时进行诫勉。充分发挥考核“指挥棒”作用,进一步引导激励广大基层公务员在本职岗位上履职尽责、担当作为。
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