就业,对于个人来说是生存之道。由于人才在市场上处于供大于求的状况,求职者面临极大压力,很多求职为了能更加容易找到工作,就会将自己简历的进行造假,而这也给企业带来了招聘难题。又到年末了,HR们又开始了2022年紧张的人才招聘计划之中,在招聘的过程中如何了解应聘者的真实信息和工作表现,避免招到“错”的人甚至是“坏”的人给企业带来损失和风险,这是每个企业招聘时都不可避免和不得不考虑的问题。
根据人口普查资料,全国持假文凭者已达60万人,相当于20世纪90年代一年的普通高校毕业生总数。据美国一项资料显示,有3000万人曾经因为伪造简历被录用。在我国,这一数字到底有多少无从知晓。防假于未然,背景调查是拒假于门外的有力武器,越来越多的企业管理者开始关注员工个人信用问题,也有越来越多的企业在雇用员工前对其进行背景调查。
背景调查通常分为两种:传统背调和第三方背调。传统背调,一般由HR自行开展,HR可以通过电话摸底、线上查询、行内打听等多种方式核查,但这种背景调查方式,在实际操作过程中是会遇到不少阻力,比如很多员工来自竞争对手,在实施员工背景调查时,无法获得其人力资源部的配合和支持,另外,企业的人力资源部由于调查手法单一、技术不专业,因此,调查结果的真实性和有效性大打折扣。
相较于人力资源部门自己进行背调管理,委托第三方背调从成本和收益比来看合算得多,而且得到的报告也更具权威性,专业的第三方背调会多维度对背调对象进行全方位的调查,形成背调对象360的职场诚信画像。
傲信征信,隶属于中国更具价值的雇佣风险管理咨询服务践行者——傲信公司,于2019年成立,总部位于广州,公司业务覆盖全国,拥有高端的调研团队、严谨的审核团队,也有专业的律师团队和翻译团队,专注于高端人才背调服务,目前产品涵盖近30个调查项目,并首次将尽职调查的理念、经验、工具及渠道移植到雇员背景调查领域,以尽职调查的视角及咨询服务的方式,帮助企业雇主在人才甄选环节更加接近和掌握真相,帮助企业招到“对的人才,高效赋能雇佣决策!
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