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今年以来，青海省果洛藏族自治州久治县深入贯彻落实党的二十大报告提出的“要全面推进乡村振兴，坚持农业农村优先发展，巩固拓展脱贫攻坚成果，实现乡村振兴，关键在党，关键在人”的重要要求，把加强村干部队伍教育管理摆在更加突出位置，坚持从“选、育、管、用”四方面入手，着力打造一支业务能力强、综合素质高、群众信得过的村干部队伍，进一步激发村干部工作积极性，全面助力乡村振兴战略在久治落实落细，为绘就久治乡村振兴美丽画卷增添智慧、汇聚强大力量。

注重“选”，做到选优配强。始终坚持以选优配强村（社区）党组织书记和优化班子结构为重点，准确把握“选人是关键，关键在人选”的重要要求，不断拓宽用人渠道，结合2021年村级换届，及时配强班子、补缺干部，选举产生新一届村“两委”成员共158名，平均年龄为39.1岁；大专及以上学历的25名，中专及高中的9名；22个村均实现书记、主任“一肩挑”，占比100%。选举产生新一届社区“两委”成员18名，平均年龄为40.7岁，大专及以上的14名，均实现书记、主任“一肩挑”，推动实现村干部年龄学历“一升一降”，切实将一批政治素质硬、学历水平高、综合能力强的人才充实到村干部队伍当中，厚植涵养了村干部队伍建设“源头活水”。

抓好“育”，提升素质能力。始终把加强教育培训作为提高村干部素质与能力的重要途径，开展县乡两级村干部培训班制定《久治县2023年度党员教育培训班次计划》，通过集中轮训、业务培训、岗位大练兵等多种方式，持续推进“党支部书记能力提升工程”，3名村党支部书记参加全省村党组织书记能力提升示范班，21名村党支部书记参加全国村党组织书记和村委会主任视频培训班，做到学有所思、学有所获、学有所得。严格落实“223”后备人才储育计划，选派13名符合条件村干部（后备干部）参加学历提升“春季班”，着力解决村干部学历水平不高等问题。认真贯彻落实人才兴州活动实施方案，建立党政人才、村（社区）“两委”后备人才、乡土人才等7个人才台账，全面摸排全县年轻干部、高学历人才情况，为后续“引育留用”工作筑牢根基。

严格“管”，落实监督管理。充分发挥组织部门牵头作用，建立乡镇党委、政府管理考核为主体的监管机制，不断强化村干部日常监督管理。严格落实村干部坐班值班、请销假等制度，对不能履职的村干部开展谈心谈话。结合软弱涣散村党组织排查整顿工作，梳理排查2个重点村，并建立分类整顿工作台账，抓实监督管理整顿工作。深化“四议两公开”制度建设，严格落实“四议两公开”的程序决策实施，让群众参与重大村务决策；建立健全党务、村务、财务公开制度，通过公开栏、召开村民会议、村级微信群发送等方式，及时规范公开信息，有效提升村级工作透明度，着力推进村干部规范履职。

强化“用”，推动履职担当。为全面推动乡村振兴战略实施和扎实推进村级治理，有效发挥村党组领导核心作用和村干部“领头雁”效应，探索组建村（社区）“一纵一横”两类组织，把具体工作任务分解落实到基层每一个组织、每一名干部、每一名党员、每一名群众，切实把干部组织起来，群众动员起来，推动基层力量下沉、治理关口前移、作用有效发挥，形成社情民意随时掌握，发现问题及时报告，矛盾问题妥善处理大事要事全村联动的良好局面。全县26个村（社区）抓党建促落实“四联三卷”工作机制村级治理行动一览图已制作完成，切实以清单式管理、挂图式作战、项目化推进、协同化督办方式推动各项工作任务和村级事务向基层延伸，不断织密乡村治理“一张网”。（久治县委宣传部供稿）

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