日前，《沂蒙首席技师选拔管理办法(暂行)》出台，对选拔范围和条件、选拔方法和程序、待遇及管理进行了明确。

本办法所称沂蒙首席技师，是指在生产一线从事技术技能工作，具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、业绩贡献突出，在全市乃至全省、全国本行业(领域)影响带动作用大、得到广泛认可，经选拔认定的优秀高技能人才。

沂蒙首席技师每年选拔一次，每次人数不超过50名，管理期4年。

沂蒙首席技师选拔范围为全市各类企业行业中，获得县区、市各行业、市直企业或中央、省驻临沂单位首席技师称号，或具有技师以上职业资格(职业技能等级)并取得行业内公认的业绩，且在生产一线岗位直接从事技术技能工作的高技能人才，重点从临沂国民经济发展支柱产业和战略性新兴产业相关企业中选拔。

沂蒙首席技师选拔采取自下而上、逐级推荐、评审确定的方式进行。各县区、市直有关部门(单位)、市属企业及中央、省驻临沂有关单位负责推荐本地区、本单位、本行业系统候选人。不受理个人申请。

在待遇方面，沂蒙首席技师在管理期内，每人每月享受津贴500元。津贴每年集中拨付一次。新选拔的沂蒙首席技师津贴于次年发放。鼓励用人单位给予相应奖励。

沂蒙首席技师在管理期内，在用人单位需要、本人自愿的前提下可暂不办理退休手续;管理期结束后且达到法定退休年龄的，经本人申请、用人单位同意、县区以上人力资源社会保障部门核准，可以推迟退休，推迟的年限一般不超过3年。

本办法自2022年9月1日起施行，有效期至2024年8月31日。2017年9月1日印发的《沂蒙首席技师选拔管理办法》(临政办发〔2017〕21号)同时废止。

临报融媒记者 吴慧

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