在日常工作中，劳动者可能会遇到公司不及时足额支付工资、工伤医疗费等情况。当劳动者提起仲裁申请后，公司暂时与劳动者达成和解，使其撤销仲裁申请，之后又不履行承诺，不采取措施满足劳动者的合法诉求。在这种情况下，劳动者能否就同一事项再次申请仲裁呢?

案情简介

2021年9月6日至2021年11月17日期间，官先生到A建筑工程有限公司承建的村组路面硬化工程项目部工作，双方未订立书面的劳动合同，口头约定其担任测量技术员职务，项目完工后，双方就工资结算发生争议。2021年12月3日，官先生向仲裁委申请仲裁，要求裁决A建筑工程有限公司支付拖欠的工资。

仲裁委受理后，2021年12月6日，在案件办理过程中，官先生以双方协商达成和解为由，向仲裁委请求撤回自己的仲裁申请。仲裁委同意了官先生撤回仲裁申请。

2022年1月18日，官先生以同样的事实理由、同样的仲裁请求再次提起仲裁，要求裁决A建筑工程有限公司支付拖欠官先生的工资。

争议焦点

撤回仲裁申请后，当事人能就同一事项再次申请仲裁吗?

裁决结果

仲裁委再次受理了该案，后通过调解，该建筑工程有限公司当场支付了拖欠官先生的工资。

案例评析

仲裁委查明，在第一次仲裁申请办理中，双方自行协商，官先生先撤回仲裁申请，然后再由A建筑工程有限公司结算其工资。但官先生撤回仲裁申请后，在规定履行期限内A建筑工程有限公司未履行协议。因此，官先生再次提起仲裁申请。

本案中，官先生的行为符合《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十五条规定：仲裁处理结果作出前，申请人可以自行撤回仲裁申请。申请人再次申请仲裁的，仲裁委员会应当受理。因此，仲裁委再次受理了官先生的仲裁申请，并进行办理。

值得注意的是，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条规定，符合下列情形之一，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理：(一)仲裁委员会已经依法出具不予受理通知书的;(二)案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的。

(据河北工人报消息 姚於晋)

关键词： 同一事项再次申请仲裁 劳动者撤销仲裁申请后 再次申请仲裁 劳动者的合法诉求