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近六成企业提高了人才招聘标准
发布日期: 2020-09-22 14:17:38 来源: 北京日报

疫情冲击下,众多企业进行了人员精简与组织重构。智联招聘近日发布的调研数据显示,疫情期间,企业普遍“瘦身”、就业市场“僧多粥少”共同推高了招聘门槛,57.7%的企业提高了人才招聘标准,15%的白领经历了企业缩招。

为了将钱“花在刀刃上”,企业招聘更加精准务实。根据调查,75.6%的企业提高了对应聘者工作和项目经验的考察要求,44.4%的企业更看重求职者技能的实用性,另有35.6%的企业招人时给出的职级和薪酬条件更加苛刻,力求以同等薪酬寻找到更具价值的人才。在常规的语言表达和沟通谈判能力之外,数据分析和处理能力成为最受企业欢迎的核心技能,成为信息时代企业对职场人的新要求。57.7%的企业看重员工的心理抗压能力。

值得关注的是,4成以上的职场人为失业风险而焦虑,超半数白领表示希望学习新的技能以维持稳定收入来源,技能学习成为职场人刚需。员工自主学习的意愿与主动性存在着代际差异,随着工作群体的年轻化,自主学习的人数比重明显下跌:有66.7%的70后在疫情期间曾自主参加学习或培训,在95后工作群体中这一比例仅占46.4%。