新闻背景：

今年的政府工作报告提到，坚决防止和纠正性别、年龄、学历等就业歧视，大力营造公平就业环境。

尽快解决就业歧视“顽疾”

就业歧视并非新现象，无论国内还是国外，就业市场都不同程度存在歧视现象，如性别歧视、从业履历歧视等。应该正视，雇主在选人用人时，必然需要设定一定的条件，也会根据自身需要来决定，选择本身就意味着取舍，但如果因为年龄、性别、籍贯等工作能力以外的因素，刻意甚至恶意排除一些人，显然不合适。【详细】

现行法律、法规中，其实不乏反就业歧视条款。比如，《就业促进法》第三条规定：“劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。”《妇女权益保障法》第二十三条规定：“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”但在现实生活中，就业歧视依然屡见不鲜，成为顽疾。【详细】

确保应聘规则公平公正

消除应聘者求职过程中的受歧视现象，关乎人们的公平感受。就业市场是开放的市场，一样要遵循市场经济基本规律。在应聘同一岗位的激烈竞争中，有人求职成功，就有人遭到淘汰。只要规则是公开透明的、筛选是平等公正的，就业市场的优胜劣汰就会被大多数求职者接受。人们反感和抵触的，是规则模糊乃至规则缺失导致的不公平。【详细】

拓宽“就业歧视”内涵，对反就业歧视将起到重要作用。比如，歧视第一学历是较为常见的现象，即使相关应聘者最高学历是博士，如果第一学历不是“双一流”等名校也有可能被歧视。把“学历歧视”等写入政府工作报告，丰富了“就业歧视”的内涵，也将对未来的相关工作提供更细致、更明确的指导。【详细】

营造反歧视社会氛围

反“学历歧视”，建设“公平就业环境”不仅是政府工作的重要内容，也应引起社会各方的关注和跟进。政府工作报告是对2022年政府工作做出的总体安排部署，某种角度上也是有关部门履职尽责的“指南”。除了政府部门要对此足够重视、积极作为，用人单位也应顺势而为，主动摈弃一些歧视行为，而求职者也应增加一些维权意识、法治意识。【详细】

就业歧视现象盘根错节，有的就业歧视并非孤立存在，而与社会流行的偏见与刻板印象紧密关联。因而，从根本上消除就业歧视，也有赖于社会从整体上营造反歧视氛围，推广公平的性别观念、地域观念、年龄观念，致力于与一切不平等作斗争。【详细】

（以上综合经济参考报、工人日报、中国青年报）

微言大义：

@小微：学历不代表能力。

@豌豆公主不要豌豆荚：从不限制往届生开始。

@小墨非墨_up：能不能先解决性别歧视，鼓励三胎对女性就业真的是沉重打击。

@朱天二：重在落实和监督。

中国经济网编后语：

尽管就业歧视是个全球性难题，但无论国内还是国际，发展经验都告诉我们：有效解决就业歧视问题，需要更加完善的法律框架。当然，仅仅依靠法律还远远不够。反对就业歧视，从根本上营造公平有序的就业环境，离不开企业、社会等各方的共同努力。对广大劳动者而言，最好的“礼包”就是落实“就业这个最大的民生”，扫清求职路上的“拦路虎”，让人才不再被“拒之门外”。

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