中新财经2月17日电 (记者 宋宇晟)近日,一张员工因未回群消息被罚款的聊天截图在网上流传。
聊天截图
没回信息,公司全员被罚钱
聊天信息显示,公司在群内发布放假通知后,全员2小时内无回复,被判定为“违反企业微信使用管理办法”,公司因此对“全员罚取200元”。
16日,中新财经记者数次拨打该公司电话,但一直无人接听。据极目新闻报道,该公司工作人员证实确有此事,处罚是根据公司条例和规章制度来的。
这样的公司制度在社交媒体上引发诸多吐槽。
微博评论截图
有人觉得,这样的公司多少有点“形式主义”;有人吐槽,这公司该不会是趁机“讹”员工钱吧;还有人已经开始查看自己公司群了……
微博评论截图
如此罚钱,是否合法?
那么,此类公司内部规定及处罚是否合法?记者咨询了律师。
北京德翔律师事务所主任、北京市律协民法专委会副主任安翔告诉记者,企业确实有制定企业内部管理规章制度的权利,但要以合法程序发布,同时不能过于苛刻。
安翔认为,企业并非行政机关,也不是执法部门,因此没有行政处罚权,企业的内部处理规范要考虑合法合理性。
“同时,员工违规行为与该行为造成损害的后果以及惩处的力度,都是要相匹配的。”在他看来,截图中的放假通知并不是企业工作上的一个重要通知。“员工没有回复,并不妨碍企业正常的运行,也没有给企业造成损失。”
安翔说,在这种情况下,微信群里的每一个人都要交200元罚款,显然与员工行为本身所产生的后果不相匹配。
“如果说有一些员工因此跟企业起了争议、诉诸法律的话,恐怕大概率会支持劳动者的诉求,而判定企业的这一处罚过于苛刻。”
网友自制表情包
“公司群”不是为了罚款
其实,这已经不是类似即时通讯工具首次因工作被吐槽。
此前,就有员工因上班时间在微信群里抢红包,而被公司罚款的事件,引发关注。
当即时通讯工具已深度介入人们日常生活时,如何处理好工作与生活的关系,成了每个员工和管理者都要面对的问题。
所谓“公司群”的建立,也是为了提高工作效率,减少沟通成本。
在这样的基础上,单位、公司的“内部规定”自然也应在法律框架内朝着利于激发员工积极性的方向努力,而不是苛刻地对一点小事就进行罚款。
所以,公司群的消息,你会第一时间回复吗?(完)
关键词:
相关内容
- 当日拘留15人,达成执行和解400余万元 天门法院“谷雨扫赖”大快人心_全球消息 a>
- 导演多纳斯马尔克大师班发表演讲:“中国是世界电影的未来”-世界时讯 a>
- 环球看热讯:16位航天员签名墙亮相中国科技馆 a>
- 中关村论坛将举办科技成果转化专场论坛 a>
- 老将"秀操作",最新调仓曝光! A股下一站主线在哪?_世界速看料 a>
- 中信建投:通信行业持仓仍处低位,持续推荐光模块及ICT设备、液冷 a>
- 国盛证券:伴随国央企“修炼内功”的扎实推进,长期估值修复潜力仍大 动态 a>
- 美国迪士尼公司开始新一轮裁员计划 a>
- 东吴证券:MLCC供给端出清,行业处于周期反转前夜 a>
- LVMH市值一度超5000亿美元,今年以来涨幅超30%!LV老板身家近2110亿美元,登顶世界首富 a>
- 【重磅前瞻】A股年报披露收官;油价或调整;多国公布一季度GDP 热闻 a>
- 五一假期,成都旅游要尝的6种小吃,本地人也爱吃,好吃不挨坑 a>
- 环球通讯!春风吹破琉璃瓦 明日冷空气攻入内蒙古带来大风雨雪天气 a>
- 亚洲第一家嘉悦里!无论是风格还是软硬件都十分出彩-焦点资讯 a>
- 春游临江之精品旅游线路推介五:鸭江生态之旅(下游) a>
- 视讯!十重大礼重磅推出!2023湖南车展“看车有礼 购车有奖” a>
- 2023上海车展:出乎意料的错峰亮相 静评日产全新一代逍客-今日快讯 a>
- 每日速看!河北平山:传统文化“牵手”课后服务 a>
- “课外书”有讲究:义务教育阶段如何“读好书”?|天天报道 a>
- 环球简讯:防灾减灾须臾不可松懈 a>