又是一年走到头，迎接职场人的不仅有冷空气，还有年终奖、年假等一系列问题。小伙伴们非常关心劳动合同相关问题。今天，“劳动合同”专场来了!

Q1 只口头约定工作待遇，不签署劳动合同，合法吗？

不签订书面劳动合同，对你和公司都有风险

对公司来说，根据《劳动合同法》相关规定， 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但全日制用工双方建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

而对劳动者来说，根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。而且，如果劳动者不签订劳动合同，未来一旦发生纠纷，劳动者便空口无凭，无据可查。所以建议劳动者要积极与用人单位签订书面劳动合同。

Q2 签订空白劳动合同有什么风险？

仔细查看合同文本内容是否有空白信息 远离空白合同陷阱

现实中仍有部分用人单位提供的劳动合同具体条款(如合同期限、工作岗位、劳动报酬、工时制度等)为空白，要求劳动者直接签名。这时，如果劳动者在空白合同上签了字，那劳动者的工资、工作时间、工作岗位等内容都可以被用人单位随意填写。

因此，对于劳动者来说，虽然找到一份合适的工作不易，但为了保障自己的权益，在签订劳动合同时，一定要仔细查看合同文本内容是否有空白信息，远离空白合同陷阱。

那正规合法的劳动合同里，应该包含哪些内容呢?

根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

部分用人单位提供的劳动合同文本内容内许多条款都不清晰，劳动者在签订劳动合同时要认真查看用人单位提供劳动合同是否完整包含上述相关条款，避免发生纠纷时扯皮。

Q3 劳动合同复印件有效吗？

劳动者手中没有劳动合同原件可能在权益受侵害时带来维权难题

根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

部分用人单位为规避责任，在签订劳动合同后不主动将本应由劳动者持有的那份交予劳动者，或将劳动合同复印件交予劳动者，而不交予原件。一旦发生劳动争议，劳动者手中没有劳动合同原件，可能在权益受侵害时带来维权难题。

在签订劳动合同后，劳动者应及时向用人单位索要应由自己持有的劳动合同原件并妥善留存!

(据深圳市总工会微信公众号消息)

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