下班后，职工急着赶往未婚妻处，哪知路上遇到交通事故，经交警处理，对方主责。职工要求用人单位申报工伤认定，单位却装聋作哑。最近，职工郁先生十分郁闷。

郁先生说，他是一名外来务工者，在一家企业从事修理工作。未婚妻也到了上海，两人租房住在一起。半年多前，中班下班后，他急着赶去与未婚妻见面，半途中，被一辆运输车撞倒，造成骨折和脑震荡。经过治疗，病情稳定了，交通事故认定也出来了，对方主责。他要求用人单位申报工伤认定，但用人单位却装聋作哑，一会儿说，单位有宿舍他不住，出了交通事故与单位无关。一会儿又说，他能获得交通事故赔偿，还申报工伤干啥?他说，用人单位对他要求申报工伤认定的事不理不睬，拖着不办，他该怎么办?

上海林峰律师事务所主任林峰律师说，职工上下班发生交通事故，能否认定为工伤，主要依据是《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

林峰分析，就郁先生反映的情况看，他下班后直接去未婚妻与他合租的出租屋，很明显是在合理时间通过合理线路回经常居住地的出租屋，他还可以提供租房合同等，以证明他是承租人之一。至于未婚妻身份，应该是指已订立婚约或领取结婚证，而未举办婚礼的爱人。至于单位提供宿舍，职工没有居住，首先要看，用人单位是否规定职工必须居住在集体宿舍中?如果没有规定，职工自行在外租借房屋，属于合法行为。如果用人单位规定职工必须居住在集体宿舍，不得自行在外借房，这种规定并不合理。职工在八小时工作之外的业余时间内，有合法的自由行动、自行居处的权利，企业对职工的管理，必须依法有据，不能随意处置。

林峰最后表示，如果用人单位不给郁先生申报工伤认定，按规定，他本人可以自行申报。

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